La Nuova Sardegna

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Intesa amministrazione-Rsu sul contratto dei dipendenti

LA MADDALENA. La Rsu (rappresentanza sindacale di base” del Comune è soddisfatta dell’avvio del percorso per la definitiva sottoscrizione del contratto decentrato per il personale dipendente,...

10 novembre 2016
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LA MADDALENA. La Rsu (rappresentanza sindacale di base” del Comune è soddisfatta dell’avvio del percorso per la definitiva sottoscrizione del contratto decentrato per il personale dipendente, relativo al triennio 2016-2018. «Esprimiamo apprezzamento per la collaborazione dimostrata dall’amministrazione e soddisfazione per l’esito del percorso di confronto. L’intesa, a cui si giungerà nell’interesse dell’ente pubblico e dei lavoratori, segnerà la conclusione dell’iter per la sottoscrizione definitiva del contratto dopo un confronto fino a oggi positivo, che ha ottenuto il risultato di creare i presupposti affinché sia rispettata, fra l’altro, la prassi dei pagamenti degli incentivi per il lavoro riconosciuto, in conformità alle tempistiche ordinarie gradite ai lavoratori, oltre all’apertura per le progressioni orizzontali da troppi anni ferme». La collaborazione tra le parti ha consentito la svolta. «I dipendenti, da oltre 10 anni sono in attesa del riconoscimento di questo diritto, progredire orizzontalmente all’interno della propria categoria giuridica ed economica». La Rsu, a seguito dell’assemblea del personale alla presenza del segretario territoriale Cisl Fp, ha provveduto a presentare le osservazioni su alcuni articoli della bozza del contratto integrativo decentrato proposto alle organizzazioni sindacali dalla parte pubblica. Le osservazioni di parte sindacale vertono, in particolare, sulla necessità di avere obiettivi certi e condivisi da parte dell’amministrazione all’inizio di ogni anno. I sindacati propongono inoltre la possibilità di creare delle economie con la spending review, che possano consentire appunto una diminuzione delle spese con la creazione di un fondo da destinare al miglioramento dei servizi erogati con incentivi al personale. Vengono inoltre proposte misure introdotte per favorire le pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, l’introduzione di maggiori tutele dei dipendenti contro il mobbing, il riconoscimento del disagio ai lavoratori pendolari in considerazione dall’insularità. Rimane ancora da risolvere l’annoso problema dei lavoratori del corpo di polizia locale, ai quali non vengono riconosciuti importanti diritti. (a.n.)

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